Na década de 1960, durante a luta pelos direitos civis de negros nos Estados Unidos, um novo termo surgiu para explicar o esforço apenas simbólico (token = símbolo) de incluir minorias: tokenismo. Ou seja, era uma forma de esconder o preconceito existente, fingindo a inclusão de pessoas na sociedade, principalmente com a contratação de pequenos grupos por empresas.
A intenção era sustentar uma falsa aparência de igualdade na força de trabalho, como se todos fossem bem-vindos. Essa inclusão de fachada proporcionada pelo tokenismo hoje já chegou a diversas minorias, principalmente de pessoas com deficiência.
O primeiro ato para a inclusão ser eficiente é oferecer um ambiente de trabalho adaptado à realidade desses funcionários. Ter uma equipe de gestores que saiba lidar com as diferenças e incentivar um ambiente amistoso e acolhedor entre os colegas. Da mesma forma, o profissional com deficiência também deve ser sempre valorizado por quem ele é, suas competências e profissionalismo e não com algum tipo de favorecimento.
Por isso, aqui na OpenSenses sempre estudamos caso a caso as necessidades de nossos clientes, para a inclusão ser verdadeira, impactando positivamente a realidade das pessoas e fugindo de qualquer estereótipo.
O tokenismo gera como consequência um local sem fala e sem espaço, por isso ações superficiais devem ser repudiadas. Se você é responsável pelo RH e ficou com alguma dúvida, entre em contato com nossa equipe e conte com ajuda profissional em soluções de inclusão na sua empresa.
